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Gwenael Bourdon18 mai 2017, 21h10  MAJ : 18 mai 2017, 22h00 FREDsBRUDER V Vintage Visitor Grey Marble
Bobigny, ce jeudi. Les agents de l’Inspection du travail ont manifesté contre des suppressions de postes annoncées.LP/G.B.
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On les voit habituellement pousser la porte des entreprises, explorer les chantiers, à la recherche d’infractions commises par les employeurs. Mais ce jeudi, les inspecteurs du travail étaient dans la rue en Seine-Saint-Denis. En soirée, la mobilisation a pris une tournure régionale. Les agents se trouvaient dans les locaux de la Direccte Ile-de-France à Aubervilliers, réclamant le « retrait du plan de suppression de postes et des recrutements à la hauteur des besoins ».

Un peu plus tôt dans la journée, c’est à Bobigny, sous les drapeaux de la CGT et de Sud, qu’ils se sont rassemblés. Raison de la grogne : la crainte de voir leurs effectifs fondre à nouveau. « Pour la première fois, ce sont des postes touchant au cœur du métier qui vont être touchés », assure Pierre Villeret, représentant CGT. Selon lui, quatre postes d’inspecteurs du travail doivent disparaître, dans une situation déjà peu florissante.

Sur 82 postes en Seine-Saint-Denis, 73 seulement sont pourvus. « Ça veut dire qu’on travaille déjà dans des conditions difficiles, note une jeune contrôleuse du travail. On n’est pas joignable tout le temps. On peut mettre des mois à répondre à une sollicitation. Il faut sans cesse choisir la situation la plus grave. Choisir entre un apprenti mineur qui n’est pas payé depuis trois mois ou un échafaudage non sécurisé sur un chantier… C’est anxiogène. » L’un de ses collègues renchérit : « En fait, on travaille comme les pompiers, d’urgence en urgence… »

Du côté de la direction, on indique que la réorganisation « est encore en discussion » et l’on conteste la notion de suppression de postes : « Quatre sections [NDLR : portions de territoire] doivent être supprimées en Seine-Saint-Denis, dans le cadre d’un redécoupage. Ce redécoupage vise à rééquilibrer les moyens humains sur l’ensemble de l’Ile-de-France. » Avec la disparition de ces quatre sections, disparaitront aussi les quatre postes actuellement vacants.

A en croire la direction, les conditions de travail des agents ne s’en trouveront pas dégradées : « Leurs pouvoirs ont été renforcés dans le cadre de la loi Macron. Il s’agit d’une modernisation et d’une réorganisation de l’Inspection du travail, dans le cadre des moyens contraints qui lui sont dévolus. »

Allusion à la réduction des effectifs de la Fonction publique (en Ile-de-France, les effectifs du ministère du Travail ont baissé de 12 % en 10 ans selon la Direccte, de 20 % selon les syndicats).

La CGT pointe « l’absence de suites pénales »

Le parquet de Bobigny ne fait aucun commentaire. Il est pourtant directement mis en cause par le syndicat CGT dans son communiqué : « Nous sommes abasourdis par l’absence quasi-généralisée de suite pénale donnée par les tribunaux aux procédures de l’inspection du travail. »

Face aux cas jugés particulièrement graves (mise en danger de salariés, dépassement de la durée légale de travail…), les inspecteurs du travail peuvent en effet dresser un procès-verbal de constat d’infraction. Celui-ci est ensuite transmis au parquet, qui peut ordonner une enquête ou décider de poursuites. Certaines infractions sont punies d’amendes, d’autres peuvent faire l’objet d’un renvoi devant le tribunal correctionnel.

En 2013, selon la CGT, un tiers seulement des procès-verbaux dressés en Seine-Saint-Denis auraient donné lieu à des poursuites, et 10 % à des condamnations.

G.B.

Conditions d’attribution

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Votre taux d’incapacité déterminé par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (Cdaph, ex-Cotorep) est au moins égal à 80 %.

S’il est compris entre 50 et 79 %, votre handicap doit entraîner une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi, reconnue par la Cdaph.

Vous devez avoir au moins 20 ans ; 16 ans sous certaines conditions.

Vous ne devez pas recevoir de pension (vieillesse, invalidité) ou de rente d’accident du travail supérieure ou égale à 808,46 euros par mois.

Si vous ne travaillez pas, vos  revenus 2015   ne doivent pas dépasser le plafond correspondant à votre situation familiale : 9 701,52 euros si vous vivez seul(e) ou 19 403,04 euros si vous vivez en couple. Ces montants sont majorés de 4 850,76 euros par enfant à charge.  

Lorsqu'une transaction a lieu, elle est ensuite dépouillée : si vous êtes acheteur votre compte sera débité et vous recevrez des titres en contrepartie.

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